• Въездной знак в городВъездной знак в город
  • Детская школа искусствДетская школа искусств
  • Праздник средневековой культурыПраздник средневековой культуры
  • Александро-Невского Кафедральный соборАлександро-Невского Кафедральный собор
  • Зажинки в МстиславлеЗажинки в Мстиславле
  • Районный исполнительный комитетРайонный исполнительный комитет
  • Свято-Успенский Пустынский монастырьСвято-Успенский Пустынский монастырь
  • Памятник Петру МстиславцуПамятник Петру Мстиславцу

Охрана труда

- Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 22 02 2008 № 35
- Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 23 12 2016 № 73
- Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 23 12 2016 № 74
-Постановление Совета Министров РБ от 09 10 2008 № 1490
-Постановление Совета Министров РБ от 14 06 2014 № 575
-Постановление Совета Министров РБ от 19 01 2008 № 73
-Постановление Совета Министров РБ от 22 02 2008 № 253
-Постановление Совета Министров РБ от 25 05 2005 № 536

Проверка знаний по вопросам охраны трудa

График работы комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда

Образец заявления на проверку знаний по вопросам охраны труда

Экзаменационные билеты по охране труда


Охрана труда несовершеннолетних

««Разница есть!»»

Нет медосмотра. Что дальше?

Планирование мероприятий по охране труда

Реестр юридических лиц

Алгоритм проведения аттестации

Постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 07 07 2014 № 57

Информационное письмо о содержании территории, зданий и сооружений в зимний период

Очистка территории и крыш зданий от снега

Представления об опасности электрического тока

Техническое обслуживание и ремонт транспортных средств

Информационное письмо о несчастных случаях, происшедших при выполнении погрузочно-разгрузочных работ

Информационное письмо

Безопасность труда при выполнении шиномонтажных работ

Медицинские осмотры работников

О несчастных случаях на производстве по причине нахождения потерпевших в состоянии алкогольного опьянения

Информационное письмо о несчастных случаях, происшедших при производстве работ на высоте

Информационное письмо о несчастных случаях, происшедших при производстве работ по ремонту крыш зданий и сооружений

Информационное письмо о требованиях безопасности к оборудованию молочно-товарных ферм

Об обеспечении безопасности труда и предупреждении несчастных случаев на производстве при разработке ветровально-буреломных лесосек и горельников

Об отдельных вопросах расследования несчастных случаев на производстве

Комитет по селу информационное письмо

Информационное письмо о мерах безопасности при производстве работ в подземных емкостных сооружениях, резервуарах, емкостях и колодцах

О предупреждении несчастных случаев на производстве

Меры безопасности при работе с пестицидами и агрохимикатами

Месячник безопасного труда на автотранспорте

Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

ДИРЕКТИВА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 11.03.2004 № 1

Информационное письмо по снегу

Информационное письмо о несчастных случаях, происшедших из-за недостатков в обучении и инструктировании потерпевших по охране труда

Месячник охраны труда в организациях жилищно-коммунального хозяйства Могилевской области

Студотряды

Безопасность при эксплуатации производственных зданий и сооружений, а также прилегающей территории в зимний период


Информация для молодых специалистов

Порядок и условия распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование определен «Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.
После получения профессионально-технического образования молодые рабочие (служащие) обязаны отработать один год, молодые специалисты после получения среднего специального или высшего образования - два года. Срок обязательной работы при направлении на работу для выпускников, получивших высшее образование на условиях целевой подготовки, устанавливается не менее пяти лет, для выпускников, получивших среднее специальное образование на условиях целевой подготовки, - не менее трех лет, для выпускников, получивших профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, - не менее двух лет.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу. Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению молодого рабочего (служащего) или молодого специалиста и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Срок работы по распределению исчисляется со дня заключения трудового договора (контракта) между молодым рабочим (служащим) или молодым специалистом и нанимателем. Выпускник, получивший справку о самостоятельном трудоустройстве, теряет статус молодого рабочего (служащего) или молодого специалиста.
На основании свидетельства о направлении на работу наниматель обязан заключить трудовой договор с молодым рабочим (служащим) или молодым специалистом в письменной форме. Трудовые договора (контракты) с работниками должны заключаться в двух экземплярах, подписываться обеими сторонами. Один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя.
В качестве обязательных сведений и условий в трудовом договоре (контракте) должна быть указана трудовая функция работника (профессия, специальность, должность), режим труда и отдыха, условия оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В случае заключения с работником контракта он должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в частности, предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней и повышение (не более, чем на 50 %) тарифной ставки (оклада).
Заключение трудового договора (контракта) оформляется изданием приказа о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись. При приеме на работу работник ознакамливается с локальными нормативными актами, определяющими внутренний трудовой распорядок, в том числе коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.
По окончании обучения в учреждении образования выпускникам предоставляется отдых продолжительностью один календарный месяц и выплачивается денежная помощь: молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада, молодым специалистам - в размере месячной стипендии. В случае, если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска. Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании.
Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора с молодым рабочим (служащим) или молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Молодым рабочим (служащим) и молодым специалистам гарантируются выплаты в связи с переездом, предусмотренные законодательством. В частности, выплачивается единовременное пособие в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы. Единовременное пособие не выплачивается в том случае, когда молодой рабочий (служащий) или молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где выпускник проживал до поступления на учебу.
Увольнение молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, за нарушение работником трудовой дисциплины, нарушение нанимателем условий трудового договора и др.).

Гл. инспектор Горецкого межрайонного
отдела Могилевского областного управления
Департамента государственной инспекции труд В.С.Пашинская

С 19 мая по 20 июня 2014 г. в районе проводится месячник безопасного труда при выполнении работ на строительных объектах и стройплощадках района.


НОВОЕ В АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
С 25 января 2014 года вступил в силу Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «Об охране труда» от 12 июля 2013 г. № 61-3 (далее - Закон).
В соответствии с полномочиями указанными в статье 9 Закона Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь организует создание и актуализацию банка данных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
В связи с внесением изменений в Закон постановлением Совета Министров РБ от 11.01.2014 № 15 поручено республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству РБ, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам обеспечить представление в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов документов по аттестации, проведенной организациями всоответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 22.02.2008 № 253 (далее - Положение № 253), в электронном виде в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты РБ, в т.ч.:

  1. до 31 декабря 2014 г. - документов по аттестации, действующей на 1 января 2014 г.;
  2. до 1 января 2017 г. - документов по аттестации, действующей на 1 января 2009 г.

Данная норма введена в связи с формированием Единого республиканского банка данных «Результаты аттестации» (далее - БД «Результаты аттестации») в целях:

  1. обеспечения долговременного хранения результатов аттестации;
  2. повышения уровня социальных гарантий гражданам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для формирования БД «Результаты аттестации» предусмотрено программное обеспечение Модуль электронной формы предоставления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - МЭФ «Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда»).
МЭФ «Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда»предназначен для эксплуатации в организациях Республики Беларусь, проводящих аттестацию рабочих мест по условиям труда.
МЭФ «Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда» позволяет выполнять следующие основные операции:
Sформирование карт аттестации рабочих мест по условиям труда; ^ формирование перечней на предоставление компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Sформирование плана мероприятий по улучшению условий труда; Sпредварительный просмотр сформированных документов в текстовом редакторе и вывод их на печать;
Sэкспорт (передача) данных в установленном формате для последующего предоставления пакета документов в органы госэкспертизы условий труда.
Программное обеспечение Модуль электронной формы «Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда» и пакет эксплуатационных документов к нему размещены на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь(http://mintrud.gov.by)в разделе «Деятельность»/«Государственная экспертизаусловийтруда»/«Автоматизированная информационная система «Мониторинг условий труда на производстве».
Документы по аттестации в виде электронных документов предоставляются нанимателем в БД «Результаты аттестации» через Интернет-приложение ЛИС «Мониторинг условий труда» (http://arm. mintrud. by).


Медицинские осмотры работников

В системе мер по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников, безопасности их труда большое значение имеет медицинское обеспечение работников на производстве, проведение медицинских осмотров и освидетельствований.
В соответствии с п.10 ст. 226 Трудового кодекса Республики Беларусь и статьей 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» одной из обязанностей нанимателя по обеспечению охраны труда является проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических ( в течении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, а также во внеочередном медицинском осмотре при ухудшении состояния здоровья работника.
Кроме того, в соответствии со ст. 275 Трудового кодекса Республики Беларусь все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Отказ лица от прохождения предварительного медицинского осмотра в случаях, когда медицинское заключение является обязательным условием заключения трудового договора (контракта) служит основанием для отказа в заключении с таким лицом трудового договора (контракта).
В настоящее время порядок проведения медицинских работников регламентируется Инструкцией о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47.
Согласно указанной Инструкции медицинские осмотры лиц, поступающих на работу и работающих проводятся с целью:
определения пригодности к выполнению поручаемой им работы;
предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;
динамичного наблюдения за состоянием здоровья;
своевременного выявления профессиональных и общих (непрофессиональных) заболеваний;
профилактики, лечения, медицинской реабилитации лиц с выявленными заболеваниями и улучшения условий их труда.
От качества проведения медицинского осмотра зависит состояние здоровья работающего, а иногда и его жизнь. Для того, чтобы медицинское учреждение могло качественно провести медицинский осмотр и дать медицинское заключение о состоянии проверяемого работника и пригодности его к выполнению поручаемой работы должностное лицо нанимателя, которому поручена выдача направлений на проведение предварительного медосмотра, а также составление списков работников, подлежащих периодическому медосмотру в указанных документах обязательно необходимо указывать производство, профессию, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
Как показывают проверки проведенные Горецким межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда в большинстве организаций, выше указанные требования, в части оформления направлений на проведение предварительных медосмотров, а также оформления списков работников, подлежащих периодическому медосмотру, не соблюдаются.
Горецкий межрайонный отдел считает необходимым всем руководителям организаций обеспечить безусловной исполнение требований Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47, в том числе в части оформлении документации при направлении работников на медосмотр.

Главный госинспектор
труда В.В. Мартынчик


Заключение трудового договора
с работником, принимаемым на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрены определенные гарантии работникам, находящимся в социальных отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее – социальный отпуск). В частности, на время нахождения работника в социальном отпуске за ним не только сохраняется прежняя работа, но и работник вправе в любое время выйти на работу, прервав социальный отпуск (либо не прерывать, но работать на условиях неполного рабочего времени). При приеме на работу работника на период нахождения основного работника в данном социальном отпуске нанимателю следует учитывать вышеназванные гарантии.
В связи с тем, что работник, находящийся в социальном отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время приступить к своей прежней работе, дату окончания трудового договора, заключаемого с лицом в период временного отсутствия основного работника, изначально определить невозможно.
Единственный вид трудового договора, который позволяет нанимателю бесспорно прекратить с работником трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника, это трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Срок данного трудового договора истекает в день, предшествующий выходу на работу основного работника, и трудовые отношения прекращаются на основании пункта 2 статьи 35 ТК (истечение срока трудового договора).
Контракт же заключается на определенный срок (не менее чем на год). Действие контракта по пункту 2 статьи 35 ТК прекращается по окончании указанного в нем срока. Однако, на практике может так сложиться, что основной работник изъявит желание приступить к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком, когда срок контракта у замещающего его работника еще не истек. В соответствии со статьей 37 ТК досрочное расторжение контракта возможно по соглашению двух сторон. Может сложиться ситуация, когда с одной стороны наниматель не вправе отказать основному работнику в предоставлении ему прежней работы, а с другой – не вправе без согласия замещающего работника расторгнуть контракт досрочно по соглашению сторон.
Таким образом, следствием заключения контракта с работником, принятым на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, может быть в дальнейшем невозможность исполнения нанимателем своих обязательств по отношению к работникам.
С учетом изложенного, оптимальным вариантом при приеме на работу лица на время нахождения основного работника в социальном отпуске по уходу за ребенком является заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы.

Главный государственный инспектор
Горецкого межрайонного отдела
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда В.С.Пашинская